احمِ حقوقك في مكان العمل
نقيّم دعاوى التمييز والانتقام والفصل ونحافظ على الأدلة التي تدعمها.
اطلب مراجعة للحالةدعاوى التمييز في مكان العمل
نمثل الموظفين الذين يواجهون التمييز بسبب العِرق، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الجنس، أو الحمل، أو الإعاقة، أو العمر، أو غير ذلك من الصفات المحمية قانونًا. ويراجع فريقنا سجلات صاحب العمل، والجداول الزمنية، والشكاوى، وإفادات الشهود لبناء دعاوى تتعلق بالمعاملة غير المتساوية، وبيئات العمل العدائية، والانتقام، والفصل التعسفي.
ما الذي نتعامل معه
- الفصل التعسفي وخفض الدرجة الوظيفية
- التحرش وبيئة العمل العدائية
- الانتقام بعد الشكاوى أو طلبات الإجازة
- عدم توفير التسهيلات اللازمة للإعاقة أو المعتقد الديني
- الأجور غير المتساوية والإجراءات التأديبية التمييزية
- إجراءات EEOC وIDHR واستراتيجية التسوية والتقاضي
كيف نتعامل مع قضيتك
تُكسب قضايا العمل من خلال التوثيق، وحسن التوقيت، وممارسة الضغط بالترتيب الصحيح. نحن ننظم العمل بحيث تبقى دعواك محمية قبل أن يفرض صاحب العمل روايته.
نحافظ على الرسائل الإلكترونية، والتقييمات، والرسائل النصية، والأدلة الإجرائية، والجداول الزمنية قبل أن تختفي المستندات أو تتغير الروايات.
نحدد مبكرًا مهل التقديم أمام EEOC والجهات المختصة في الولاية حتى تبقى أوراق الضغط والخيارات القانونية متاحة لك.
نوثق خسارة الأجور، والضرر النفسي، والأثر المهني حتى يدرك صاحب العمل حجم المسؤولية الحقيقية.
نتفاوض من موقع جاهز وقوي، ونلجأ إلى التقاضي عندما يرفض صاحب العمل تحمّل المسؤولية.
هل تعتقد أن صاحب العمل تجاوز الحدود؟
سنراجع ما حدث ونوضح لك أقوى خطوة تالية.